如故动作锂电板行业的明星企业，德赛电板凭借与苹果的合营联系赶快崛起。但是，跟着“果链”红利慢慢消退，新能源汽车产业茁壮发展，德赛电板却堕入了前所未有的逆境——苹果依赖症严重侵蚀利润空间，储能业务转型难题，里面处置问题频出，以致出现了严重的劳资纠纷。这些问题不仅拖累了公司的功绩阐扬，也激勉了外界对公司明天发展出路的质疑。尤为调侃的是，德赛电板在劳务处置上的各类不当行为，仿佛将职工视为不错唐突压榨的机器零件。

德赛电板自2008年起到手切入苹果产业链，并于2011年从欣旺达手中抢下了苹果电板PACK供应大单，尔后十余年保执清楚业务结构及功绩增长。但是，这种深度绑定带来的并非全是公正。尽管德赛电板每年从苹果获取跨越50%的营收，但利润率却极其浅陋。毛利率从2011年的20.45%跌至2023年底的9.13%，远低于同业水平。与此同期，竞争敌手欣旺达通过多元化策略，在能源电板市集取得了权臣建树，进一步拉开了与德赛电板之间的差距。

意志到蓦然类锂电板市集的填塞以及利润率下滑的压力，德赛电板试图通过挫折储能限制完毕转型升级。自2021年起，“储能”成为了公司发展策略中的要道词之一，并参加巨资诞坐褥能高达20GWh的储能电芯技俩。但是，由于市集竞争浓烈及自己产能爬坡速率较慢等原因，该技俩并未能定期带来预期收益，反而酿成了1.68亿元的失掉。更令东说念主担忧的是，德赛电板得回配股融资后，并未将资金用于偿还债务或扩大坐褥，而是将其参加到搭理中，这无疑让外界对公司明天的决心产生了怀疑。

德赛电板惠州工场实行了一套号称“当代严刑”的加班轨制：每分内责时候长达12小时，每周无休，周日需义务加班但弗成打卡。更有甚者，职工若拒却加班，则会被认定为“旷工三天”，并倒扣工资。企业玩起“自发加班容许书”的把戏，把强制加班伪装成职工的摄取，钻了《工作法》第41条的空子，把行恶的锅甩给工作者。

数据闪现，在珠三角制造业的工作仲裁案件里，惟有29%的工作者能完竣提供加班把柄，临了拿到的补偿平均惟有诉求的43%。这剖判工作法在实践上有大问题，举证攀扯格外没落实，工作监察部门司法能源不及，企业行恶的资本低得哀怜。

当工东说念主缩手缩脚买通过累积羡慕我方的正当权益时，劳务公司东说念主员致电胁迫删视频，以致东说念主肉其支属隐讳信息，公开曝光并扰攘。这种作念法不仅是对职工个东说念主权力的糟踏，更是对法律尊荣的公然寻衅。

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中国事制造业大国，这一光泽建树的背后，是大皆工东说念主用汗水和心血一砖一瓦诞生起来的。但是像德赛电板这种行业领军企业却带头作念出了坏的法式，酿成恶劣的社会影响。惟有当每一位工东说念主的付出皆受到尊重，每一份工作权益皆得到切实保险时，咱们材干进化为制造业强国。